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[判断题]归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。
[单项选择]以下条目中，不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是（）
A. 能力
B. 机遇
C. 突发事件
D. 任务难易程度
[多项选择]归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。
A. 内部原因和外部原因
B. 稳定性
C. 可控性
D. 激励程度
[填空题]归因理论将人们的成功或失败主要归结为：（）、（）、（）和机遇四面的因素。
[多项选择]韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（）。
A. 兴趣
B. 能力
C. 努力
D. 任务难度
E. 运气（或机遇）
[单项选择]（）的归因理论认为，能力、努力、任务难度和运气是人们在解释成功或失败时知觉到的4种主要原因。
A. 海德
B. 韦纳
C. 阿特金森
D. 马斯洛
[填空题]归因理论将人们的成功与失败归结为四种因素：（）。
[判断题]X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
[判断题]综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）
[单项选择]成就动机理论的主要代表人物阿特金森认为避免失败者的目的是避免失败，减少败感，当一项任务的成功率为50%时，他们会：（）
A. 可能选择
B. 犹豫不决
C. 回避这项任务
D. 坚决选择
[填空题]归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、（）、（）和（）。
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[单项选择]马斯洛需要层次理论认为人们追求的最高层次需要是（）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要
[填空题]韦纳认为，人们的行为成功或失败，归因于努力、（）、任务难度和机遇。
[判断题]特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。
[单项选择]成就动机理论的主要代表人物阿特金森认为避免失败者的目的是避免失败，减少败感，所以他们倾向于选择非常容易或非常困难的任务。当一项任务的成功率为50%时，他们会：（）。
A. 可能选择
B. 犹豫不决
C. 回避这项任务
D. 坚决选择
[多项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
A. 积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
[判断题]ABC理论认为是人们对事件的认知和信念困扰着人们的情绪和行为。
