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[判断题]梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
[单项选择]DAGMAR理论认为，所谓的广告目标是（）
A. 销售目标
B. 沟通目标
C. 调查目标
D. 管理目标
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[多项选择]现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括（），认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。
A. 企业资源基础论
B. 企业动力能力论
C. 企业知识基础论
D. 企业管理基础论
[多项选择]弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
A. 个人努力与绩效的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 奖励与满足个人需要的关系
D. 绩效与个人努力的关系
[单项选择]成就需要理论认为人除了生理需要还有什么需要（）
A. 权利需要、亲和需要、物质需要
B. 权利需要、亲和需要、成就需要
C. 权利需要、成就需要、物质需要
D. 亲和需要、成就需要、物质需要
[单项选择]在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）
A. 配第、魁奈最低工资理论
B. 穆勒工资基金理论
C. 威廉斯最先提出工资权益理论
D. 索洛效率工资理论
[单项选择]麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益
B. 社会道德
C. 组织要求
D. 社会文化
[多项选择]途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
A. 增加报酬的吸引力
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 增加下级满足需要的机会
[单项选择]新公共服务理论认为行政组织的第一目标是（）
A. 组织资源利用效率最大化
B. 为行政组织成员和公众服务
C. 对公共资源的有效控制
D. 降低政府运作成本
[多项选择]维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
A. 目标设定科学
B. 功绩制原则
C. 了解员工需要
D. 注重物质激励
[单项选择]目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）
A. 目标的可接受性
B. 目标的实践性
C. 目标的合理性
D. 目标的科学性
[判断题]马斯洛的需要层次理论认为，最强有力的需要是自我实现的需要。
[填空题]趋同的理论分析认为，采用利率水平还是采用货币供应量作为中介目标，主要取决于这些变量与最终目标之间的（）。
[多项选择]海因里希因果连锁理论认为企业安全工作的中心有（）。
A. 防止人的不安全行为
B. 消除物的不安全状态
C. 弥补安全管理中的缺陷
D. 改善工作环境
E. 克服人的缺点
[填空题]赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
[单项选择]成就需要理论认为人的需要由（）组成。
A. 成就、权力和情谊
B. 成就、权力和关系
C. 生存、关系和情谊
D. 生存、关系和谐和成长
[单项选择]马斯洛的需要层级理论认为，最高层级的需要是（）
A. 安全需要
B. 尊重的需要
C. 自我实现的需要
D. 爱和归属的需要
[判断题]需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
