更多"途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中"的相关试题:
[多项选择]途径—目标理论理论是以（）理论为依据。
A. 期望理论
B. 领导行为四分图理论
C. 管理方格图理论
D. 作风理论
E. 情境理论
[判断题]目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一
[判断题]目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一
[单项选择]以下对途径—目标理论的理解错误的是（）
A. 以关心下属和组织指引为出发点
B. 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合
C. 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力
D. 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
[判断题]在有关组织有效性问题的研究中，根据组织目标评价组织有效性的理论并不为学术界所广泛接受
[单项选择]思想政治工作中，理论教育的目标是（）
A. 树立科学的世界观和价值观
B. 正确理解党的方针政策
C. 提高公民的思想道德素质
D. 强化爱国主义情感
[判断题]途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
[单项选择]途径—目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）。
A. 上下级关系
B. 下属的个性特点
C. 任务结构
D. 职位权力
[简答题]试论我国货币政策有效性不足的原因和增强货币政策有效性的途径。
[单项选择]领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（）。
A. 明确工作目标
B. 明确实现目标的途径
C. 提高目标的吸引力
D. 根据不同的情境，采用不同的领导方式
[单项选择]根据途径—目标理论，当下属执行结构化任务时，合适的领导方式应该是（）。
A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型
[单项选择]途径一目标理论认为，可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是（）
A. 指示型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就向导型
[单项选择]通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。
A. 能力
B. 气质
C. 品质
D. 人格
[判断题]所谓领导理论，是关于领导的有效性的理论。
