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[单项选择]以下对途径—目标理论的理解错误的是（）
A. 以关心下属和组织指引为出发点
B. 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合
C. 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力
D. 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
[判断题]途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
[单项选择]途径—目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）。
A. 上下级关系
B. 下属的个性特点
C. 任务结构
D. 职位权力
[判断题]领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
[单项选择]领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（）。
A. 明确工作目标
B. 明确实现目标的途径
C. 提高目标的吸引力
D. 根据不同的情境，采用不同的领导方式
[单项选择]根据途径—目标理论，当下属执行结构化任务时，合适的领导方式应该是（）。
A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型
[判断题]药物归经是以脏腑经络学说为理论基础，以临床疗效为依据
[多项选择]途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
A. 增加报酬的吸引力
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 增加下级满足需要的机会
[单项选择]途径一目标理论认为，可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是（）
A. 指示型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就向导型
[判断题]我国多数医院采用的隔离系统是以切断传播途径作为制定措施的主要依据。
[多项选择]下列各项是以会计恒等式为理论依据的有（）
A. 复式记账
B. 成本计算
C. 编制资产负债表
D. 试算平衡
E. 财产清查
[多项选择]集体经验判断法是以哪些预测原理为理论依据的：（）
A. 连续性原理
B. 因果性原理
C. 类推性原理
D. 系统性原理
E. 可预测原理
[判断题]在确定咨询目标时，主要依据的是相关理论要求，来访者的意见可以不必顾虑。
[简答题]试述凯恩斯主义的贸易保护理论的理论依据？
[单项选择]市场途径的理论基础是（）
A. 预期原理
B. 贡献原理
C. 替代原理
D. 供求原理
E. 效用原理
[单项选择]科学是一种（），科学是以经验为依据、以探索未知现象及其规律为目标的社会实践活动。
A. 认识活动
B. 知识体系
C. 社会建制
D. 权威产物
[单项选择]“让一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，然后逐步扩展，达到共同富裕的目标”的理论依据是（）
A. 总的量变过程中部分质变的原理
B. 非爆发式飞跃的原理
C. 质变过程中量的迅速扩张的原理
D. 质、量、度三者关系的原理
