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[判断题]X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
[判断题]赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。
[单项选择]马斯洛需要层次理论认为人们追求的最高层次需要是（）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要
[单项选择]赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
A. 内容型激励
B. 目的型激励
C. 过程型激励
D. 结果反馈型激励
[判断题]ABC理论认为是人们对事件的认知和信念困扰着人们的情绪和行为。（）
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[单项选择]生命周期理论认为，人们更加偏好什么样的消费模式（）
A. 年轻时多消费，年老时少消费
B. 年轻时少消费，年老时多消费
C. 消费水平在人的一生中保持相当的平稳
D. 每个人的爱好不同，没有统一的模式
[单项选择]凯恩斯理论认为，人们需要货币基于的三类动机是（）。
A. 购买动机、预防动机和投资动机
B. 交易动机、防患动机和投资动机
C. 交易动机、预防动机和投机动机
D. 购买动机、防患动机和投机动机
[多项选择]可持续发展理论认为，人们的自身发展应该与资源、环境的发展相适应，人们应该放弃传统的（）方式。
A. 劳动
B. 分配
C. 生产
D. 消费
[多项选择]公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A. 改变比较或参照的对象
B. 曲解自己或别人的所得与付出
C. 采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
D. 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E. 摆脱目前的分配关系
[判断题]赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
[判断题]赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）
[单项选择]人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
A. “经济人”假设理论
B. “社会人”假设理论
C. “自我实现人”假设理论
D. “复杂人”假设理论
[判断题]薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
[填空题]琼斯与戴维斯（JonesDavis，1965）提出的对应推论理论认为，人们常假设他人的内在（）与他们的外在（）相对应。
[判断题]自我知觉理论认为，人们用于推论自己态度的过程与用于推论其他人态度的过程是完全不同的。
[判断题]强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。
