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[单项选择]梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。
A. 经济人
B. 社会人
C. 经济—社会人
D. 有不同层次需求的人
[多项选择]梅奥的霍桑实验有（）。
A. 工作环境试验
B. 物质条件试验
C. 访谈试验
D. 接线板接线工作室试验
E. 铁锹试验
[简答题]霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
[判断题]“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
[单项选择]美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
[判断题]梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
[判断题]在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
[单项选择]梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。
A. 经济人假设
B. 自动人假设
C. 社会人假设
D. 复杂人假设
[多项选择]梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）。
A. 非正式组织理论
B. 新型领导能力理论
C. 权威接受理论
D. 社会人理论
E. 组织平衡理论
[单项选择]通过霍桑试验，梅奥提出了( )
A. 经济人理论
B. 正式群体理论
C. 领导能力理论
D. 人群关系理论
[判断题]艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
[简答题]霍桑实验由哪几个分实验组成，这些实验说明了什么？
[单项选择]在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
A. 《管理心理学》
B. 《人类动机的理论》
C. 《工业文明中的人的问题》
D. 《组织与管理》
[填空题]根据霍桑实验，（）于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该书系统地提出了人际关系理论。
[单项选择] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
A. 工人即是“经济人”也是“社会人”
B. 工人是“经济人”而不是“社会人”
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
[简答题]比较霍桑实验和权威服从实验，谈谈实验室实验与现场实验的相同点与相异点？
