[简答题]小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是他不知道他的上司对此怎么看。小王是个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意那些看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时小王感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请您结合本案例回答下列问题: 一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作? 二、经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?怎么样做才能克服这些问题的产生?

更多"[简答题]小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是"的相关试题:

[单选题]基层主管轮岗轮调和强制休假制度纳入各级分支机构的( )制度。
A. 运营管理
B. 人事管理
C. 内控管理
D. 监察管理

[多选题]建立和实施基层主管( )和( )制度,并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。(BC)
A.轮岗调休
B.轮岗轮调
C.强制性休假
D.带薪休假

[多选题]建立和实施基层主管( )制度,并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。
A.轮岗轮调
B.强制性休假
C.责任追究
D.积分管理

[单选题]建立和实施基层主管轮岗轮调和( )制度，并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。
A.强制性休假
B.调休
C.补休
D.岗位调整

[单选题]建立和实施基层主管轮岗轮调和( )制度,并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。
A.强制性休假
B.调休
C.补休
D.岗位调整

[判断题]建立和实施基层主管离任审计和强制性休假制度,并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。 ( )
A.正确
B.错误

[判断题]89.建立和实施基层主管轮岗轮调和强制性休假制度，并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。
A.正确
B.错误

[单选题]主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

[单选题]随着网络的普及,社会工作者小王发现小学生社会交往退缩现象日益增多,他希望对自己所服务的学习进行评估,识别社会交往退缩问题严重的学习,以便开展有针对性的服务。小王应采用的评估量表为( )。
A.格塞尔发展顺序量表
B.儿童社会期望量表
C.阿亨巴赫儿童行为量表
D.儿童自我意识量表

[多选题]建立和实施基层主管______和______制度，并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。( )
A.轮岗调休
B.轮岗轮调
C.强制性休假
D.带薪休假

[多选题]基层信用社主管业务的副主任为信贷业务() ,主任为
A.调查岗
B.审查岗
C.调查主责任人
D.审查主责任人
E.审批岗

我来回答:

提交