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[简答题]用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
[多项选择]评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
A. 经济性裁员的合理性
B. 经济性裁员的合法性
C. 经济性裁员是否质的由单个预告辞退替代
D. 经济性裁员对本用人单位的影响
E. 经济性裁员对劳动力市场的影响
[多项选择]有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 劳动合同无法履行的
[多项选择]要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
A. 工龄较长
B. 学历较高
C. 对用人单位贡献较大
D. 再就业能力较差
E. 能力较强
[单项选择]《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
A. 不需要全部履行，但要按顺序履行
B. 不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C. 需要全部履行，但不用按顺序履行
D. 既不要全部履行，也不要按顺序履行
[多项选择]依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
[多项选择]用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
A. 用人单位出现亏损时
B. 依照《破产法》规定进行重整的
C. 生产经营发生严重困难
D. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
E. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[单项选择]用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
A. 15人；15人；10%
B. 20人；20人；10%
C. 25人；25人；15%
D. 30人；30人；15%
[单项选择]在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
[多项选择]下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）
A. 劳动就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 劳动保护权
E. 职业培训权
[单项选择]专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。
A. 享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权
B. 享有宪法和法律规定的基本权利
C. 享有自由、平等择业等劳动权利
D. 拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利
[单项选择]劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。
A. 财产权益
B. 获得报酬权益
C. 福利权益
D. 政治权益
[单项选择]工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。
A. 协调劳动关系三方机制
B. 集体协商机制
C. 联席会议制度
D. 职工代表大会制度
