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[多项选择]评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
A. 经济性裁员的合理性
B. 经济性裁员的合法性
C. 经济性裁员是否质的由单个预告辞退替代
D. 经济性裁员对本用人单位的影响
E. 经济性裁员对劳动力市场的影响
[多项选择]展览会网站的评估标准应从（）方面入手。
A. 技术层面
B. 营销层面
C. 内部因素
D. 客户层面
[多项选择]输液治疗时治疗方案应从（）等方面评估。
A. 输液目的
B. 输液速度
C. 药物性质
D. 患者配合程度
E. 输液疗程
[多项选择]经济性裁员的程序性条件有（）。
A. 一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B. 举办员工座谈
C. 履行公示义务
D. 上报行政部门
E. 依法办理手续
[单项选择]（）是经济性裁员最常见情形。
A. 依照《破产法》规定进行重整的
B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 生产经营发生严重困难
[单项选择]以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
A. 裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B. 裁员程序是否合法
C. 裁员方案是否合法
D. 确定的被裁人员是否合法
[填空题]对流通渠道设计方案评估应遵循经济性、（）、适应性等原则。
[简答题]用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
[多项选择]企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。
A. 患职业病或因工负伤被确认为工伤的
B. 患病或负伤，在规定的医疗期内的
C. 在企业连续工作满10年以上的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
[判断题]项目后评估也需要对项目技术方案和经济性进行评价。
[多项选择]下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
B. 用人单位生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[单项选择]用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）
A. 订立固定期限劳动合同的人员
B. 订立无固定期限劳动合同的人员
C. 女职工
D. 年老体弱的员工
