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[多选题]企业人力资源需求预测的主要内容包括()
A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源存量预测
C.企业人力资源增量预测
D.企业人力资源结构预测
E.企业特种人力资源预测
[多选题]企业人力资源需求预测的依据指标包括()。
A.企业管理水平
B.企业员工总数及结构指标
C.企业技术水平
D.当地劳动力市场工资水平
E.当地劳动力总体素质
[单选题]企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
A.企业总体经济发展预测系统
B.企业人力资源预测数据处理系统
C.企业人力资源预测模型与评估系统
D.企业人力资源总量与结构预测系统
[单选题]人力资源需求预测的内容不包括()。
A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
[多选题]人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术
B.产品和服务
C.相关政策
D.组织战略
E.组织变革
[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
A.工资状况
B.市场需求
C.生产需求
D.工作时间
E.政府方针政策
[多选题]人力资源需求预测的定性方法包括()。
A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法
[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括()。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
