更多"劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金"的相关试题:
[单项选择]仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据（）裁决先予执行，劳动者可（）担保。
A. 当事人的申请；不提供
B. 当事人的建议；不提供
C. 当事人的建议；提供
D. 当事人的申请；提供
[单项选择]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下
B. 按应付金额20%以下
C. 按应付金额50%以上100%以下
D. 按应付金额100%至150%以下
[单项选择]依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是（）。
A. 劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算
B. 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
[单项选择]
《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动仲裁法的组织包括（）。
①设在企业的劳动仲裁调解委员会
②基层人民调解组织
③乡镇街道这个设立的具有劳动争议调解职能的组织
④农村村民自治组织
⑤社区
A. ①②③
B. ①②④
C. ①②⑤
D. ②③④
[多项选择]《调解仲裁法》规定的调解组织有（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 在乡镇、街道设立的调解组织
D. 区域性调解组织
[判断题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
[判断题]仲裁及调解与谈判（协商）紧密相关。一般地，仲裁有如下四类：强制性仲裁、最终报价仲裁、复合仲裁法、调解。
[单项选择]用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
A. 劳动纪律
B. 同工同酬
C. 集体合同
D. 行业标准
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些？（）
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 劳动仲裁部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。
A. 自愿、合法、公正、及时、说服教育
B. 自愿、合法、公正、及时
C. 自愿、合法、公正
D. 自愿、合法
[简答题]我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
[判断题]劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[单项选择]
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的权利有（）。
①平等就业和选择职业的权利
②取得劳动报酬的权利
③休息休假的权利
④拒绝接受艰苦劳动的权利
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①②
[判断题]劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
[多项选择]依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
D. 市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
E. 乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[判断题]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
[判断题]劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
