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[单项选择]对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳动者解除劳动合同的提前通知期作出约定，用人单位可以在此期间采取脱密措施，但约定的提前通知期最长不能超过（）
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
[判断题]根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
[判断题]劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
[判断题]劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[单项选择]人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
[判断题]签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。
[判断题]用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。
[单项选择]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下
B. 按应付金额20%以下
C. 按应付金额50%以上100%以下
D. 按应付金额100%至150%以下
[单项选择]若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。
A. 经济补偿金
B. 双倍经济补偿金
C. 一个月工资
D. 违约金
[多项选择]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金
[单项选择]劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。
A. 由双方协商一致
B. 应当订立固定期限的劳动合同
C. 应当订立无固定期限的劳动合同
D. 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
[判断题]劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
[多项选择]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
A. 约定合同保密时间
B. 约定合同终止时间
C. 约定劳动开始时间
D. 约定劳动合同签订时间
[单项选择]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。
A. 注明日期
B. 注明生效条件
C. 签字或盖章
D. 注明违约条款
[单项选择]劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（）终止劳动关系。
A. 可以
B. 不可以
C. 经批准后可以
D. 不应该
[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
