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[单项选择]在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
A. 时间型文化
B. 网络型文化
C. 职能型文化
D. 流程型文化
[单项选择]1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）
A. 利润分享计划
B. 个人刺激计划
C. 团体激励计划
D. 差别计件工资制
[单项选择]基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
A. 宽带酬薪结构
B. 职位酬薪体系
C. 能力酬薪体系
D. 岗位工资制
[判断题]职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
[判断题]1956年国家体育运动委员会试行《中华人民共和国运动员等级制度》，1958年改为《运动员技术等级制度》，分为运动健将、一级、二级、三级和少年级运动员。
[判断题]1956年和1958年，我国先后分别试行《篮球裁判员等级制度条例》和《教练员等级制度条例》，王长安、罗景荣等18人为首批国家级篮球裁判员。
[单项选择]工资等级制度又称为（）
A. 标准工资制度
B. 基本工资制度
C. 序列工资制度
D. 职能等级工资制度
[单项选择]薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
A. 30%
B. 50%
C. 80%
D. 60%
[多项选择]西周宗法等级制度包括（）。
A. 嫡长继承制
B. 礼制
C. 分封制
D. 世卿世禄制
[多项选择]实行饭店等级制度有利于（）。
A. 确立饭店产品和服务标准
B. 饭店经营管理和监督
C. 维护饭店宾客的利益
D. 维护饭店企业的利益
[多项选择]工资等级制度主要由（）构成。
A. 工资等级表
B. 工资标准
C. 技术等级标准
D. 业务等级标准
E. 职务名称表与岗位名称表
