更多"职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职"的相关试题:
[判断题]工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[多项选择]在国家机关和事业单位中，实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括（）。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄工资
D. 奖励工资
E. 退休工资
[判断题]公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。
[多项选择]我国实施的岗位工资制的特点是（）。
A. 体现岗位之间的差别
B. 体现工人在劳动成果上的差异
C. 有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
D. 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
[单项选择]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力
[多项选择]实行职务工资制须具备的条件是（）。
A. 要有健全的、合理的编制、定员标准
B. 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
C. 要建立严格的员工调配制度
D. 要建立严格的员工晋升制度
E. 要建立严格的员工考核制度
[判断题]自1985年7月开始，我国干部实行以职务工资为主要内容的“结构工资制”。（）
[单项选择]下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）
A. 观察法
B. 问卷法
C. 工作日志法
D. 工作参与法
[单项选择]职务等级酬薪制度的特点是（）
A. 一职数薪
B. 一职一薪
C. 数职一薪
D. 同职同薪
[单项选择]在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。
A. 对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件
B. 对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件
C. 对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件
D. 对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件
