更多"自1985年7月开始，我国干部实行以职务工资为主要内容的“结构工资制”"的相关试题:
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单项选择]我国计时工资制一般的计算基准为（）
A. 小时工资率
B. 日工资率
C. 月工资率
D. 年工资率
[填空题]实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。
[多项选择]我国实施的岗位工资制的特点是（）。
A. 体现岗位之间的差别
B. 体现工人在劳动成果上的差异
C. 有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
D. 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
[多项选择]当前我国公务员职级工资制包括的基本形式有（）。
A. 职务工资
B. 级别工资
C. 岗位津贴
D. 效益工资
[判断题]《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
[单项选择]我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于（ ）
A. 绩效工资制度
B. 能力工资制度
C. 资历工资制度
D. 岗位工资制度
[单项选择]甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。
A. 生理变化
B. 环境变化
C. 心理变化
D. 方式变化
[单项选择]我国药事管理的主要内容有
A. 只有微观药事管理
B. 只有宏观药事管理
C. 宏观和微观药事管理
D. 药品管理
E. 药品监督管理
[判断题]职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
[单项选择]岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )。
A. 对人不对岗
B. 对岗不对人
C. 人岗同对
D. 既不对人也不对岗
[单项选择]职位工资制模式下，员工工资的增长主要依靠( )
A. 级别的提升
B. 资质的提升
C. 职位的晋升
D. 绩效的改进
[判断题]职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）
[多项选择]教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖励工资
