更多"论述评价职务工资制?"的相关试题:
[填空题]职务工资制的形式:单一型职务工资制、()、职务间上下涵盖型职务工资制。
[判断题]工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
[判断题]职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。()
[单项选择]结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、奖励工资和()。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 加班工资
D. 年功工资
[单项选择]结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和()。
A. 计件工资
B. 奖励工资
C. 加班工资
D. 计时工资
[单项选择]薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在()以上。
A. 30%
B. 50%
C. 80%
D. 60%
[单项选择]岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
A. 岗位职务工资制
B. 岗位绩效工资制
C. 岗位效率工资制
D. 岗位职称工资制
[多项选择]实行职务工资制须具备的条件是()。
A. 要有健全的、合理的编制、定员标准
B. 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
C. 要建立严格的员工调配制度
D. 要建立严格的员工晋升制度
E. 要建立严格的员工考核制度
[单项选择]工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A. 经营者年薪制
B. 职务工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年功工资制
[单项选择]统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区()
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
[多项选择]在国家机关和事业单位中,实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括()。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄工资
D. 奖励工资
E. 退休工资
[单项选择]标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同,标准工时制()
A. 按照“工作时间”计算薪酬
B. 不考虑产出数量和产出质量
C. 额定“工作时间”的工作量
D. 基本隶属于基础薪酬的范畴
[单项选择]适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是()
A. 岗位等级工资制
B. 技术等级工资制
C. 职能等级工资制
D. 职务等级工资制
[多项选择]岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,它充分突出了工资中()这几个结构单位的特点。
A. 岗位
B. 技能
C. 劳动技能
D. 劳动责任
E. 劳动强度
[简答题]试比较职工资制和技能工资制的付酬依据,它们各有哪些优缺点?