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[单项选择]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力
[单项选择]根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的( )。
A. 任职条件分析
B. 职务标准分析
C. 岗位评价分析
D. 能力开发分析
[多项选择]高等学校校长的任职条件包括（）。
A. 具有中华人民共和国国籍
B. 在中国境内居住
C. 本科以上学历
D. 具有较高的文化水平、专业技术理论和知识
[单项选择]不属于高级会计师的基本任职条件包括（ ）
A. 较系统地掌握经济、财务会计理论和专业知识
B. 具有一定的财务会计工作经验，能担负一个单位的财务会计工作或管理一个地区、一个部门，一个系统某个方面的财务会计工作
C. 取得博士学位，并担任会计师职务两至三年；取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上
D. 较熟练地掌握一门外语
[填空题]考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
[单项选择]根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。
A. 规划
B. 招聘
C. 培训
D. 考核
[单项选择]工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
A. 工作等级因素分析法
B. 工作环境因素分析法
C. 工作性质因素分析法
D. 工作行为特征分析法
[单项选择]职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是( )。
A. 在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B. 调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查
C. 在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D. 职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
[单项选择]根据一定的目标和准则确定一个标准，将每个评价对象与确定的标准进行比较，以判断其达到目标之程度的评价是（）
A. 诊断性评价
B. 总结性评价
C. 绝对评价
D. 定性评价
[填空题]招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
[判断题]职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
[单项选择]职务分析的结果就是形成职务说明书和：（）。
A. 职务规范
B. 工作计划
C. 工作制度
D. 职务能力
[单项选择]根据《煤矿安全监察员管理暂行办法》的相关规定，煤矿安全监察员的任职条件不包括( )。
A. 热爱煤矿安全监察工作
B. 熟悉煤矿安全监察业务
C. 具有大学专科以上学历
D. 具有执业资格资质证书
