更多"根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为"的相关试题:
[单项选择]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力
[单项选择]根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的( )。
A. 任职条件分析
B. 职务标准分析
C. 岗位评价分析
D. 能力开发分析
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[判断题]要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。
[判断题]为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。
[判断题]强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。
[多项选择]事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
A. 按需设岗
B. 竞聘上岗
C. 按岗聘用
D. 合同管理
[判断题]数据库设计步骤包括需求分析、确定需要的表、确定所需字段、确定主键、确定联系、设计求精与优化。
[判断题]职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
[判断题]职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
[判断题]工作分析又称职务分析，是指获取与工作岗位有关的详细信息的过程。（）
[填空题]（）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。
[单项选择]和传统教学设计一样，信息化教学设计首先要对整个课程及各教学单元进行教学目标分析，以确定当前所学知识的基本概念、基本原理、基本方法或基本过程有关的知识内容，据此即可确定当前所学知识的（）。
A. 目的
B. 方法
C. 主题
D. 路径
