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[单项选择]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力
[多项选择]标准化就是已确定的工作的规则，标准化工作能确保（）
A. 连贯性
B. 安全
C. 质量
D. 生产力
E. 成本
[简答题]简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
[填空题]评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
[单项选择]在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
A. 信度
B. 效度
C. 重合度
D. 匹配度
[填空题]工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
[判断题]工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
[判断题]《标准化工作导则》是我国标准化工作的基本法。
[填空题]在此我们将工作分析的主体分为三个层次：工作分析小组，（）和岗位任职者。
[单项选择]在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A. 关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
[简答题]中华人民共和国标准化法规定我国标准化工作由哪些工作任务组成？
[判断题]标准化的工作内容包括技术标准、管理标准和工作标准三个方面。
[单项选择]工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。
A. 经济
B. 参与
C. 岗位
D. 系统
[单项选择]工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[多项选择]现场标准化作业模块中，工作任务完成情况统计分析是对工作任务的（）进行统计。
A. 已完成数量
B. 总数量
C. 完成率
D. 合格率
[填空题]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
[判断题]标准化的关键要素分为工作场所组织、标准化工作、单件工时管理、目视化管理。
