更多"在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。"的相关试题:
[单项选择]在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）。
A. 工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位
B. 简单且易模仿的工作
C. 脑力劳动为主的工作
D. 非常规工作
[判断题]用观察法进行工作分析，适用于主要用体力活动来完成的工作。
[判断题]专题分析法是一种普遍适用于例行工作的非常有效的控制方法
[填空题]一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。
[单项选择]不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 工作日志法
[单项选择]（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 资料分析法
D. 观察法
[单项选择]下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）
A. 观察法
B. 问卷法
C. 工作日志法
D. 工作参与法
[判断题]工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。
[单项选择]适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）
A. 观察分析法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 主管人员分析法
[单项选择]既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[单项选择]（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。
A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作日志法
[单项选择]适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
A. 资料分析法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
[单项选择]在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）
A. 问卷法
B. 观察法
C. 关键事件法
D. 主管人员分析法
[单项选择]通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。
A. 工作实践法
B. 典型案例法
C. 写实法
D. 观察法
[判断题]在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
[单项选择]适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[判断题]双比例单侧横道图比较法适用于工作的进度按变速进展的情况。
[单项选择]适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. MPDQ
C. PAQ
D. FJA
[单项选择]（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷
B. 管理职位描述问卷
C. 体能分析问卷
D. 心理分析问卷
