更多"“品位分类”是以“事”为中心的分类方法，而“职位分类”则是以“人”，为"的相关试题:
[判断题]我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
[判断题]品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
[判断题]品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
[判断题]对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
[多项选择]（）采用的是品位分类方法 。
A. 英国
B. 法国
C. 美国
D. 日本
[判断题]品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
[多项选择]品位分类的优点在于（）。
A. 有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一
B. 有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础
C. 有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才
D. 有利于吸收教育程度较高的优秀人才
[判断题]中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（）
[单项选择]品位分类的主要依据是（）。
A. 工作性质
B. 人的资历和身份
C. 工作责任大小
D. 工作难度
[多项选择]品位分类制度的优点是（）。
A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B. 比较适用于担任领导责任的高级公务
C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威
D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
[单项选择]职位分类模式是以（）为中心的公务员分类制度。
A. 人
B. 事
C. 财
D. 物
[多项选择]以下属于品位分类特征的有（）。
A. 品位分类是以“人”为中心的分类体系
B. 分类和分等相互交织
C. 职类划分较为简单
D. 强调人员的综合管理能力
