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[单项选择]对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
A. 分配法
B. 汇总法
C. 综合法
D. 演绎法
[单项选择]企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）
A. 分配法
B. 汇总法
C. 综合法
D. 递推法
[多项选择]薪酬预算的主要方法有（）
A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率法
D. 单位制品率法
E. 附加价值劳动生产率法
[单项选择]薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
A. 微观接近法
B. 利润分解法
C. 平衡预算法
D. 宏观接近法
[单项选择]企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
A. 宏观接近法
B. 微观接近法
C. 薪酬费用比率法
D. 盈亏平衡点基准法
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）
[单项选择]根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率法
D. 单位制品率法
[单项选择]一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。
A. 容易控制总体的人工成本
B. 不易控制总体的人工成本
C. 缺乏灵活性
D. 缺乏准确性
[单项选择]企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
A. 合理控制企业经营成本
B. 提高薪酬成本的可控程度
C. 推动企业绩效水平的提高
D. 增强企业在市场上的竞争力
[单项选择]决定了薪酬预算总额的下限的是（）
A. 企业的支付能力
B. 员工的标准生计费用
C. 薪酬的市场行情
D. 员工的个人要求
[多项选择]下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
A. 外部市场环境
B. 企业内部环境
C. 生活成本的变动
D. 企业的薪酬现状
[多项选择]进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
A. 企业的支付能力
B. 员工的标准生计费用
C. 薪酬的市场行情
D. 员工的个人要求
E. 员工的发展要求
[单项选择]薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）
A. 企业所在地的生活成本变动
B. 企业经营的环境
C. 企业现有的薪酬状况
D. 市场薪酬水平
[单项选择]企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
A. 企业的人力资源政策
B. 企业现有的薪酬状况
C. 企业人力资源状况
D. 当地劳动力市场供求状况
