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[单项选择]某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于()
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法
[填空题]薪酬调整的方法主要有()()()()()()
[单项选择]对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于()
A. 分配法
B. 汇总法
C. 综合法
D. 演绎法
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
[多项选择]进行薪酬调整,不应调整()
A. 根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略
B. 由于外部情况变化调整薪酬战略
C. 基本薪酬的决定基础
D. 调整企业自主福利
E. 调整薪酬的市场水平
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。()
[填空题]薪酬调整的主要类型:奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。
[判断题]薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
[单项选择]在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是()战略。
A. 市场领先
B. 市场跟随
C. 市场滞后
D. 混合策略
[多项选择]薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整,以便更好地发挥薪酬的激励作用,具体的调整方式有()。
A. 奖励性调整
B. 效益性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄性调整
E. 目标性调整
[单项选择]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是()。
A. 文案调查法
B. 访谈法
C. 焦点小组法
D. 问卷调查法
[简答题]什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?