[多项选择]进行薪酬调整，不应调整（）
A. 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
B. 由于外部情况变化调整薪酬战略
C. 基本薪酬的决定基础
D. 调整企业自主福利
E. 调整薪酬的市场水平

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[名词解释]薪酬调整

[单项选择]某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法

[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

[填空题]薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

[简答题]简述薪酬调整的类型。

[单项选择]企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）
A. 效益性调整
B. 工龄性调整
C. 生活性调整
D. 奖励性调整

[单项选择]在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。
A. 市场领先
B. 市场跟随
C. 市场滞后
D. 混合策略

[简答题]薪酬制度需要在什么方面进行调整？

[简答题]薪酬调整的方法是什么？

[简答题]薪酬调整的方法有哪些？

[名词解释]薪酬水平的调整

[填空题]薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

[简答题]薪酬调整包括的类型有哪些？

[多项选择]薪酬调整的必要性是（）
A. 企业效益变化
B. 生活费用变化
C. 竞争策略变化
D. 人才供需变化

[单项选择]对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
A. 分配法
B. 汇总法
C. 综合法
D. 演绎法

[判断题]调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

[单项选择]依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
A. 薪酬的整体性调整
B. 薪酬的个体性调整
C. 薪酬的物价指数调整
D. 薪酬水平的调整

[多项选择]薪酬调整按影响因素不同可分为（）
A. 效益性调整
B. 工龄性调整
C. 生活性调整
D. 奖励性调整
E. 货币性调整

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