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[简答题]职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇？
[简答题]《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为二级的享受何待遇？
[单项选择]依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，无法享受下列哪项待遇（）
A. 领取一次性伤残补助金
B. 用人单位不安排合适岗位，但为其缴纳各项社会保险费
C. 领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
D. 用人单位安排合适岗位，并发放伤残津贴
[多项选择]职工因工致残被鉴定为1级伤残，下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。
A. 保留劳动关系，退出工作岗位
B. 领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金
C. 按月领取工伤保险基金支付伤残津贴
D. 由用人单位和职工个人以原本人工资为基数，缴纳基本医疗保险费
E. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴
[简答题]工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受哪些待遇？
[判断题]职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（）
[单项选择]根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A. 二级
B. 三级
C. 一级
D. 一级至四级
[单项选择]职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（）。
A. 20个月
B. 22个月
C. 24个月
D. 36个月
[单项选择]依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（）
A. 企业不安排岗位，但可领取一次性伤残就业补助金
B. 企业安排合适岗位，并可领取一次性工伤医疗补助金
C. 企业安排合适岗位，并为其缴纳各项社会保险费
D. 企业不安排岗位，但可领取伤残津贴
[单项选择]依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如用人单位与其解除劳动合同，则（）
A. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
B. 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
C. 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
D. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
[判断题]职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，用人单位不能解除与工伤职工的劳动关系。
[多项选择]职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系的处理（）。
A. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
B. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
C. 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D. 工会同意可以解除劳动关系
E. 纪委同意可以解除劳动关系
F. 领导批准可以解除劳动关系
[单项选择]职工因公致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，支付其一次性伤残补助金标准为：（）个月的本人工资。
A. 24
B. 22
C. 20
D. 18
[单项选择]职工因公致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，支付其一次性伤残补助金标准为：（）个月的本人工资。
A. 24
B. 22
C. 20
D. 18
[单项选择]职工因公致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，支付其一次性伤残补助金标准为：（）个月的本人工资。
A. 24
B. 22
C. 20
D. 18
[判断题]职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的60%的伤残津贴。
[判断题]职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的50%的伤残津贴。
[多项选择]工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（）
A. 丧失享受待遇条件
B. 拒不接受劳动能力鉴定
C. 依法被判处管制
D. 拒绝治疗
