更多"海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三"的相关试题:
[多项选择]海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
A. 知识技能
B. 解决问题的能力
C. 应负责任
D. 态度
E. 工作环境
[单项选择]工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。
A. 定量分析方法
B. 定性分析方法
C. 既是定性分析方法也是定量分析方法
D. 既不是定性分析方法也不是定量分析方法
[单项选择]海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）
A. 专业水平
B. 智能水平
C. 解决问题能力
D. 风险责任
[填空题]海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。
[填空题]海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
[单项选择]有关海氏评价说法正确的是（）
A. 实质是要素比较法
B. 实质是评分法
C. 主要用于生产类的岗位
D. 不能将不同部门间的不同职位进行比较
[单项选择]海氏评价法实质上是一种（）
A. 要素计点法
B. 要素比较法
C. 岗位分类法
D. 岗位排列法
[填空题]岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
[多项选择]依据“景观质量与景观生态环境评价体系”、“旅游服务要素评价体系”的评价得分，并参考“旅游评价体系”的游客满意率，旅游区（点）质量等级可分为以下几级（）。
A. A
B. AA
C. AAA
D. AAAA
[单项选择] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则
[单项选择]下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。
A. 海氏评价法
B. 海尔评价法
C. 海默评价法
D. 韦氏比较法
[单项选择]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结果效度
[单项选择] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③④②⑤⑥
C. ③④①②⑤⑥
D. ③④②①⑤⑥
[判断题]一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
[单项选择]（）是对内部控制环境、风险识别与评估、内部控制措施、监督评价与纠正、信息交流与反馈等体系要素的评价。
A. 内部控制评价
B. 内部过程评价
C. 内部结果评价
D. 内部控制体系
