[简答题]职位分类法的操作步骤是怎样的？

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[单项选择]运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）
A. 确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
B. 岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
C. 确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
D. 岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

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[单项选择]职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
A. 排列法
B. 排序法
C. 要素比较法
D. 要素计点法

[单项选择]职位分类法的优缺点说法不正确的是（）
A. 一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中
B. 当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应
C. 可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释
D. 与薪资结构建立一致的关联性

[单项选择]下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）
A. 岗位分析
B. 岗位分类
C. 建立等级结构和等级标准
D. 岗位测评和列等

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[单项选择]下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。
A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

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