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[单项选择] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③④②⑤⑥
C. ③④①②⑤⑥
D. ③④②①⑤⑥
[单项选择]设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
A. 计划
B. 策略
C. 战略导向
D. 依据
[单项选择]
评分法的操作步骤如下：
①进行方案的评价和打分；
②准备一个评价方案；
③标杆职位测试；
④对评价方案进行修订。
下列选项中排列正确的是（）。
A. ①④③②
B. ②③①④
C. ②①④③
D. ②③④①
[单项选择]将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 间接比较法
[单项选择]（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则
[判断题]职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
[单项选择]采取背景评价、输入评价、过程评价、成果评价步骤的课程评价模式是（）。
A. 目标评价模式
B. 目标游离评价模式
C. CIPP评价模式
D. CSE评价模式
[单项选择] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[多项选择]以下哪些评价步骤属于CIPP评价模式（）
A. 背景评价
B. 输入评价
C. 过程评价
D. 成果评价
[单项选择]运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）
A. 确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
B. 岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
C. 确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
D. 岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
[单项选择]能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 计点法
D. 要素比较法
[单项选择]下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。
A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
[单项选择]在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。
A. 排序法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 要素比较法
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
A. 确定各职位在组织中的相对价值
B. 为组织薪酬的内部公平提供依据
C. 建立一套综合评价系统
D. 建立岗位价值序列
[单项选择]输电线路状态评价步骤为（）。
A. 状态量评价，线路单元评价，线路注意状态情况列表判断，总体评价
B. 线路注意状态情况列表判断，状态量评价，线路单元评价，总体评价
C. 状态量评价，线路注意状态情况列表判断，线路单元评价，总体评价
D. 状态量评价，线路单元评价，总体评价，线路注意状态情况列表判断
