更多"将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）"的相关试题:
[单项选择]将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
A. 配对比较法
B. 强迫分配法
C. 简单排序法
D. 交替排序法
[单项选择]（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
A. 简单排序
B. 配对比较法
C. 分类法
D. 要素比较法
[多项选择]下列哪些方法不可以用于多个样本均数的两两比较（）
A. q检验
B. t检验
C. Dunnett-t检验
D. LSD-t检验
[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法
[单项选择]下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法
[判断题]大学教学评价是由特定的评价主体运用一定的评价指标体系并通过一定的评价方法进行的多重评价因素组成的评价系统。
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[多项选择]下列评价方法的描述中，属于对概念图评价方法进行描述的是：（）
A. 概念图既可以在形成性评价中使用，也可以在总结性评价中使用
B. 概念图是一种结构化知识评价工具
C. 概念构图任务是指让学生用概念图表征他们的知识的一系列过程
D. 概念图的评估包括对概念图内容和结构的检查，一般指的是质上的观察
[填空题]从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。
[单项选择]绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A. 配对比较法
B. 分级法
C. 目标法
D. 关键事件法
[多项选择]基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
A. 排序法
B. 强迫分配法
C. 配对比较法
D. 分配比较法
[多项选择]对问卷进行评价的方法包括（）
A. 专家评价
B. 上级评价
C. 被调查者评价
D. 自我评价
E. 顾客评价
[单项选择]系统安全评价方法的种类很多，其中（）适用于对一个矿井，一个水平设计方案和生产系统进行评价的方法。
A. 程序框图安全评价法
B. 可靠性安全评价法
C. 检查表式安全评价法
[单项选择]公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和（）。
A. 结构－功能分析法
B. 理论－实践分析法
C. 规范－经验分析法
D. 成本－效益分析法
[多项选择]收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
A. 价值观调查
B. 认识考核
C. 志向和兴趣调查表
D. 人格测试
E. 职业能力倾向测验
[判断题]危险度的概念是各种安全评价方法的理论基础，也是对评价方法进行改进必须遵循的基本原则。
[多项选择]对企业进行综合统计评价方法包括（）。
A. 综合指数法
B. 功效系数法
C. 传统综合评价法
D. 现代综合评价法
E. 综合打分法
