更多"绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排"的相关试题:
[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[单项选择]
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）同时对许多员工进行考评；
（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；
（3）不按特定的顺序考评；
（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。
这些方法主要是为了减少（）
A. 晕轮效应误差
B. 对比效应误差
C. 与我相似误差
D. 首因效应误差
[单项选择]最适宜大企业绩效考评方法是（）。
A. 直接排序法
B. 对比法
C. 交替排序法
D. 强制分配法
[单项选择]应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
A. 排序法
B. 图尺度考评法
C. 目标管理考评法
D. 等级评估法
[单项选择]最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
A. 360评估
B. 目标管理法
C. 关键绩效指标法
D. 工作指标法
[单项选择]避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
A. 360度考评
B. 关键绩效指标法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[单项选择]把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。
A. 工作标准法
B. 排序法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
[多项选择]以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
A. 直接排序法
B. 固定行为评价量表
C. 行为差别测评法
D. 行为观察量表
E. 关键事件法
[单项选择]以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A. 行为锚定等级评价法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 工作指标法
[单项选择]（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
A. 关键事件法
B. 书面描述法
C. 多人比较法
D. 评分表法
[多项选择]平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
A. 财务
B. 客户
C. 内部流程
D. 学习与成长
[判断题]银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
[单项选择]在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
A. 企业高层
B. 人力资源部
C. 直接主管
D. 绩效考评管理委员会
[判断题]“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
[单项选择]绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
[单项选择]当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A. 客户关系法
B. 工作流程法
C. 绩绞金字塔法
D. 组织绩效目标法
[单项选择]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
A. 多个标准
B. 一个标准
C. 多个角度
D. 一个角度
[多项选择]哪些方法可用于绩效考评（）。
A. 图表评估法
B. 雇员比较排序法
C. 平行比较法
D. 硬性分布法
