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[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
A. 趋中效应
B. 工作绩效评价标准不明确
C. 晕轮效应
D. 近因效应
[判断题]工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）
[单项选择]根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
A. 激励薪酬
B. 年资薪酬
C. 技能薪酬
D. 业绩薪酬
[多项选择]配送中心绩效评价指标体系包括（）。
A. 物流工作成果指标
B. 物流工作消耗指标
C. 物流工作经济指标
D. 物流工作效率指标
E. 物流工作质量指标
[判断题]《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考核制度，安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[判断题]人才评价中心是人力资源部门的一个分支机构。
[判断题]绩效考核是个评价表，而绩效考核是过程控制。
[判断题]完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
[判断题]“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
[判断题]评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
[单项选择]绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
A. 条件
B. 基础
C. 前提
D. 目标
[单项选择]（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。
A. 图解等级评价法
B. 加权清单法
C. 行为锚定等级评价法
D. 目标管理法
[判断题]所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
[判断题]避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
