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[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]通常，评价中心技术在预测管理绩效上的有效性（ ）
A. 高于兴趣测试，低于人格测试
B. 高于知识技能测试，低于人格测试
C. 低于人个测试，低于知识技能测试
D. 高于兴趣测试，高于知识技能测试
[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 员工及部门的业绩变化
[多项选择]现代配送中心管理绩效的评价指标是：（）。
A. 人员负担
B. 车辆负荷
C. 配送时间效率
D. 配送成本
E. 配送服务质量
[判断题]所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
[单项选择]确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性
[判断题]绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。
[判断题]绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
[多项选择]护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）
A. 确定工作H标
B. 确定绩效标准
C. 实施考评方案
D. 制定改进计划
E. 沟通考评结果
[判断题]绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技术人员和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果。
[填空题]绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
[判断题]组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标准。
[多项选择]护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）
A. 人员教育作用
B. 人员管理作用
C. 人事决策作用
D. 组织诊断作用
E. 人员激励作用
