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[单项选择]基础管理控制主要包括战略规划、人力资源管理、计划财务、信息系统管理、行政管理、精算法律、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。其中，（）既是保险公司基础管理的重要组成部分，也是内部控制监控的重要环节。
A. 风险管理
B. 行政管理
C. 分支机构管理
D. 人力资源管理
[单项选择]保险公司应当通过规范的（），对不同层级分支机构的业务流程、财务和资金管理、人力资源管理、行政管理、内部控制建立统一、标准、明确的管理要求。
A. 制度设定
B. 授权方式
C. 人员安排
D. 管理方式
[判断题]“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
[单项选择]甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是（）。
A. 边际贡献
B. 可控边际贡献
C. 部门税前经营利润
D. 部门投资报酬率
[单项选择]甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（）。
A. 边际贡献
B. 可控边际贡献
C. 部门营业利润
D. 部门投资报酬率
[判断题]“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
[单项选择]在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
[单项选择]遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A. “全面评价、择优晋升”
B. “全面评价、择优选拨”
C. “综合评价、择优选拔”
D. “综合评价、择优晋升”
[单项选择]目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）
A. 心理测验和管理游戏
B. 角色扮演和预算计划小组
C. 文件筐测验和无领导小组讨论
D. 心理测验和角色扮演
[判断题]在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
[多项选择]会计专业技术资格考试是会计人才评价的一种方式，主要用于对（）会计人才的评价。
A. 初级
B. 中级
C. 高级
D. 注册
[多项选择]物流服务中心每年组织各部门（单位）对供应商进行履约评价，供应商履约评价内容包含（）
A. 产品的所达到的技术标准
B. 产品的所达到的质量标准
C. 供货服务水平
D. 供货或服务的安健环表现
[单项选择]评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。
A. 模拟性
B. 综合性
C. 动态性
D. 预测性
[多项选择]创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。
A. 才尽其用
B. 用当其时
C. 人尽其才
D. 各得其所
[单项选择]企业技能人才评价对象以高技能人才为主，重点是（）
A. 高级工
B. 技师
C. 高级技师
D. 技师和高级技师
[判断题]人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。
