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[单项选择]企业技能人才评价以职业能力考核和（）为重点。
A. 工作业绩评定
B. 职业道德评价
C. 理论知识考试
D. 综合能力评价
[单项选择]企业技能人才评价的工作业绩评定，重点评定考评对象在工作中取得的业绩和成果，以及（）和完成产品质量的情况。
A. 担任职务
B. 培训指导职工
C. 工作效率
D. 技术革新
[单项选择]企业技能人才评价，职业能力考核通常采用典型工件加工及（）的方式。
A. 理论知识鉴定
B. 作业项目评定
C. 提交技术总结
D. 解决生产问题
[单项选择]企业技能人才的评价方式中，理论知识考试通常采用（）形式进行。
A. 闭卷笔试
B. 开卷笔试
C. 现场口答
D. 笔试与口答
[多项选择]技能人才评价机制的主要内容包括（）
A. 以职业能力为导向
B. 以工作业绩为重点
C. 注重职业道德和职业素质
D. 注重个人发展
[多项选择]加强职业技能鉴定，健全技能人才评价体系，推动职业资格证书制度发展，是（）
A. 贯彻落实人才强国战略，加快技能人才队伍建设，建设人力资源强国的重要任务
B. 实施就业优先战略，促进技能劳动者就业和稳定就业的基本措施
C. 适应经济发展方式转变，加快产业结构调整，提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求
D. 推进城乡统筹发展，加快工业化和城镇化进程的有效手段
[单项选择]企业组织技能人才的评价过程中，理论知识考试按照“1+X”形式组织考试用题。其中，“X”代表（）组织的试题。
A. 行业
B. 职鉴中心
C. 企业
D. 以上所有选项
[判断题]企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。
[单项选择]将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 人物比较法
D. 强制分配法
[简答题]怎样发挥企业在高技能人才培养中的主体作用。
[单项选择]在评价对象群体之外，预定一个客观的或者理想的标准，并运用这个固定的标准去评价每个评价对象的评价类型是（）
A. 绝对评价
B. 相对评价
C. 他评价
D. 元评价
[判断题]当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时，评价对象就会首先对领导失去信任，进而导致对整个组织产生不信任感。
[单项选择]在被评价对象以外确定一个标准，通常是既定目标，将评价对象与客观标准进行比较，评价其达到标准程度，作出价值判断的是（）。
A. 绝对评价
B. 个体内差异评价
C. 中观评价
D. 相对评价
[填空题]动态评价是指对于评价对象的（）状态的评价。
[单项选择]高校教学评价的基本要素是评价者、评价对象、评价标准与（）。
A. 评价准备
B. 评价过程
C. 评价方法
D. 评价计划
[多项选择]在安全预评价中，为保障评价对象建成或实施后能安全运行，应从评价对象的（）等方面提出安全技术对策措施。
A. 工艺流程
B. 设施
C. 功能分布
D. 组织机构设置
E. 人员管理
[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法
