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[单项选择]评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 集成管理人员
D. 一般普通员工
[单项选择]管理人员对人才的管理应当：（）
A. 在某些情况下，包庇学术造假
B. 以论文发表数作为学术考核标准
C. 创造良好学术环境
D. 对所犯的小错不予惩戒
[单项选择]评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
A. 高层管理人员
B. 一般管理人员
C. 技术人员
D. 公务员
[单项选择]学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）
A. 心理测验法
B. 面试
C. 知识考试
D. 情景模拟与系统仿真
[简答题]什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
[单项选择]为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
[多项选择]人才评价选拔的基本程序包括（）。
A. 核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核
B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
C. 确定初步人选、党组（党委）审定
D. 结果公示、发文公布
[单项选择] 评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术，在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力 ②它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力 ③它操作比较简单，对场地没有过多的要求 ④它编制成本较高且评分相对比较困难
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[判断题]人才评价中心是人力资源部门的一个分支机构。
[单项选择]若想使一个人才发展计划有效，各个层次的管理人员都必须根据工作计划，业绩评估，职业计划和（）的基本要求进行培训。
A. 咨询服务
B. 奖罚制度
C. 考勤制度
D. 反馈考评
[判断题]教学评价的指导思想就是选拔适合教的学生。
[单项选择]人员选拔的途径有组织内部提升和（）
A. 破格提拔
B. 外部招聘
C. 考察任命
D. 引进人才
[单项选择]招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。
A. 国际劳动力市场
B. 全国劳动力市场
C. 区域劳动力市场
D. 地方劳动力
[单项选择]评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。
A. 模拟性
B. 综合性
C. 动态性
D. 预测性
[简答题]有一位幼儿教师，在上完艺术领域课程“美妙的新疆舞”后，为了发挥幼儿园教育评价的鉴别选拔功能，就提出希望每个幼儿都好好的跳舞，跳舞跳得好的幼儿可以在六一儿童节的时候表演两个节目，反之，跳得不好的幼儿只能在班级集体舞蹈中表现自己。小朋友都希望自己能在六一儿童节表演两个节目，因此，都很卖力。但是，总有跳的所谓老师眼里的“好的”“不好的”。最后，该幼儿老师为了充分展示教育的鉴别选拔功能，就选出一些动作协调的幼儿，其他幼儿只有羡慕的心情。该幼儿教师的做法是对吗？他真的发挥了教育评价的鉴别选拔功能了吗？那么如何才能真正发挥教育评价的鉴别选拔作用？
[填空题]（）学生评价观点强调学校教育为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学术主体的发展，评价主体是教师和管理者。
[多项选择]中学会考中发挥教师评价的作用，提升他们在评价工作的角色，有利于（）。
A. 首教师必须接受评价培训
B. 考试主办机构必须编制一份详尽文件
C. 考试机构还需制定防范学生抄袭或获取不公平协助的措施
D. 学生必须写出承诺书
