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[单项选择]评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
A. 高层管理人员
B. 一般管理人员
C. 技术人员
D. 公务员
[判断题]“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
[单项选择]企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（）原则。
A. 用人所长
B. 以人为本
C. 民主集中
D. 德才兼备
[多项选择]评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
A. 公文处理
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
[单项选择]评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
A. 挑战性
B. 现实
C. 模拟
D. 具体
[单项选择]选拔晋升候选人的方法不包括（）
A. 综合加权法
B. 配对比较法
C. 评价中心法
D. 升等考试法
[判断题]门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
[单项选择]党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀（）。
A. 年轻干部
B. 少数民族干部
C. 有特长干部
D. 妇女干部
[单项选择]党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔（）。
A. 机关干部
B. 企业干部
C. 优秀年轻干部
D. 基层干部
[单项选择]党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀（）。
A. 妇女干部
B. 有特长干部
C. 年轻干部
D. 少数民族干部
[判断题]党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀干部。（）
[单项选择]要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
A. 员工发展体系
B. 职业发展中心
C. 人才发展中心
D. 人才测评中心
[单项选择]党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀（）积极推进干部制度改革。
A. 少数民族干部
B. 年轻干部
C. 妇女干部
D. 有特长干部
[多项选择]考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
A. 考核经常化、制度化原则
B. 绝对考核
C. 多层次、多渠道、全方位考核
D. 责、权、利相结合
[多项选择]企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）
A. 精通东道国语言或英语
B. 国际知识
C. 具有良好的身体素质
D. 见识广博
E. 修养良好
[简答题]为什么要“重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培训、选拔优秀年轻干部”？
[判断题]人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.
[单项选择]学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）
A. 心理测验法
B. 面试
C. 知识考试
D. 情景模拟与系统仿真
