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[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[多项选择]鞍钢集团公司接待外企业职工代培工作，要坚持核心技术保密原则。鞍钢的（）部分原则上不接受职工代培。
A. 生产技术
B. 科研项目
C. 核心技术
D. 技术创新
[单项选择]要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
A. 员工发展体系
B. 职业发展中心
C. 人才发展中心
D. 人才测评中心
[多项选择]国发〔2005〕38号文件指出，要坚持（）的原则，完善企业职工基本养老保险制度。
A. 覆盖广泛
B. 水平适当
C. 结构合理
D. 基金平衡
[单项选择]评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 集成管理人员
D. 一般普通员工
[单项选择]评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
A. 高层管理人员
B. 一般管理人员
C. 技术人员
D. 公务员
[单项选择]评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
A. 挑战性
B. 现实
C. 模拟
D. 具体
[单项选择]十七大四中全会指出，完善干部选拔任用机制要坚持的用人标准是
A. 德才兼备、以才为先
B. 开拓创新、锐意进取
C. 思想开明、团结同志
D. 德才兼备、以德为先
[单项选择]公开选拔、（）是选拔任用领导职务公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。
A. 竞聘职务
B. 竞争上岗
C. 民主推荐
D. 公开招聘
[单项选择]参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选人员的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行( )的决策。
A. “人-组织-岗位”
B. “人-岗位-组织”
C. “组织-岗位-人”
D. “岗位-组织-人”
[判断题]相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
[单项选择]我国《企业财务通则》、《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等等一系列相关的法律法规对于员工福利方面的财务税收进行了规定，下列有关说法错误的是（）。
A. 企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本
B. 非居民企业在中国境内未设立机构场所的，其来源于中国境内的所得，适用税率为20%
C. 企业在正常生产经营期间，不得将公益金用于支付职工保险费用
D. 由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴
[单项选择]根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。
A. 1/8
B. 1/5
C. 1/6
D. 1/3
[单项选择]根据我国有关规定，企业年金计划中的企业缴费每年不超过该企业上年度职工工资总额的（），企业和职工个人缴费合计一般不超过该企业上年度职工工资总额的（）。
A. 5%；10%
B. 10%；20%
C. 1/12；1/6
D. 1/6；1/3
[单项选择]工业企业的职工人数、职工工资是（）。
A. 连续型变量
B. 离散型变量
C. 前者是连续型变量，后者是离散型变量
D. 前者是离散型变量，后者是连续型变量
[单项选择]《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，要求各单位领导要坚持以人为本的管理理念，加强对职工（）的教育。
A. 遵章守纪
B. 遵纪守法
C. 纪律
D. 法纪
[单项选择]某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高3％，则该企业职工工资总额比上年增长（ ）。
A. 7.00%
B. 7.12%
C. 7.10%
D. 12.00%
