更多"考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来"的相关试题:
[简答题]简述谈判者在谈判中运用客观标准时应注意的问题。
[填空题]评价者判断过程中产生的评价结果与不受偏见或其他主观、不相关因素影响的客观准确的评价结果之间的差值是指（）。
[判断题]观察是运用视觉器官认识客观事物获取写作材料的方法。
[单项选择]所谓消息写作中客观手法的运用，是把观点隐蔽在对事实的客观报道中，即变（）为无形意见。
A. 主观意图
B. 理论内涵
C. 国家政策
D. 事实真相
[判断题]所谓消息写作中客观手法的运用，是把观点隐蔽在对事实的客观报道中，即变主观意图为无形意见。
[单项选择]运用收益法评估房地产，在求取房地产净收益过程中，需要从房地产的客观收入中扣除客观费用，通常需要扣除的客观费用包括（）。
A. 管理费用＋折旧费＋保险费＋税金
B. 管理费用＋折旧费＋保险费＋税金＋空房损失费
C. 管理费用＋维修费＋折旧费＋保险费＋税金＋空房损失费
D. 管理费＋维修费＋保险费＋税金
[多项选择]各岗位考核要遵循（）的原则。
A. 公开
B. 公正
C. 公平
D. 一刀切
[多项选择]教师有效运用下列哪些方法可以客观地、全面地了解和评价幼儿（）。
A. 观察
B. 谈话
C. 调查表
D. 作品分析
E. 家园联系
F. 记录
[填空题]根据双因素理论，对工作本身的兴趣、责任心、晋升等属于（）因素。
[多项选择]银行业金融机构应当制定（），并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩。
A. 风险培训
B. 安全培训
C. 合规培训
D. 案防培训
E. 重点业务培训
[单项选择]考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。
A. 总包单位负责人
B. 分包单位负责人
C. 计划执行负责人
D. 管理执行负责人
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[判断题]在职场中一个人的形象尤其会关系到面试成败、工资高低、职位晋升等事业与生活的方方面面。
[单项选择]建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度，即是（）
A. 企业家制度
B. 企业家评价制度
C. 企业家标准制度
D. 企业家成长制度
[单项选择]（）是指运用经济手段，按照客观经济规律的要求，管理信息资源，确保合理的开发和利用信息资源。
A. 经济管理
B. 行政管理
C. 技术管理
D. 人文管理
[填空题]护士运用自己的感官或借助简便的检查用具客观的评估病人身体状况的最基本的检查方法，称为（）
