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[单项选择]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[单项选择]留学候选人的选拔应遵循原则（）
A. 专业对口、择优录取
B. 校级三好学生
C. 留学项目指定专业优秀学生
D. 留学所需外语语种优秀学生
[单项选择]在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
A. 效标参照性标准
B. 信度参照性标准
C. 常模参照性标准
D. 效度参照性标准
[单项选择]我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
A. 申请表格
B. 评价中心
C. 面试
D. 笔试
[单项选择]公开选拔、（）是选拔任用领导职务公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。
A. 竞聘职务
B. 竞争上岗
C. 民主推荐
D. 公开招聘
[单项选择]公务员升职不包括晋升（）。
A. 级别
B. 职称
C. 领导职务
D. 非领导职务
[单项选择]晋升刺激的特点不包括（）
A. 从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级岗位所出现的空缺
B. 较高级岗位的空缺从企业内部雇员中提升
C. 岗位等级不需要工作很多年为前提条件
D. 外部监督被雇员的内在监督所代替
[单项选择]评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 集成管理人员
D. 一般普通员工
[单项选择]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是（）。
A. 上司的推荐
B. 在位人员的举荐
C. 人员信息系统与调配图
D. 员工的选举
E. 个人的自荐
[单项选择]招聘和选拔准备不包括（）。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 胜任特征模型建立及推广
D. 评价中心
[单项选择]选拔人的原则不包括（）。
A. 合适
B. 进行标准比较
C. 不要降低标准
D. 选择薪酬要求低的人
[单项选择]选拔体系的设计不包括（）。
A. 内容
B. 方法
C. 整个计划
D. 时间
[多项选择]企业员工晋升方法主要有（）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
[单项选择]评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
A. 高层管理人员
B. 一般管理人员
C. 技术人员
D. 公务员
