更多"目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）"的相关试题:
[单项选择]评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。
A. 模拟性
B. 综合性
C. 动态性
D. 预测性
[多项选择]下列属于评价中心技术作用的是（）
A. 用于员工绩效评估
B. 用于人员甄选
C. 用于诊断培训
D. 用于员工技能发展
[单项选择]评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
A. 高层管理人员
B. 一般管理人员
C. 技术人员
D. 公务员
[多项选择]评价中心技术的特点主要体现在（）。
A. 模拟性
B. 综合性
C. 动态性
D. 预测性
E. 公开性
F. 真实性
[单项选择]下列不属于评价中心技术的是（）。
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐测试
C. 头脑风暴
D. 案例分析
[单项选择]以下哪项不是评价中心技术的特点？（）
A. 模拟性
B. 静态性
C. 长期性
D. 全面性
[单项选择]从50年代到60年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分；另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。这是评价中心发展的（）阶段。
A. 起源阶段
B. 第一阶段
C. 第二阶段
D. 第三阶段
[单项选择]评价中心技术的主要方法有下列诸类型，但不适宜采取（）
A. 文件筐测试
B. 无领导小组讨论法
C. 企业决策模拟竞赛法
D. 访谈法
E. 角色扮演法
F. 实际操作法
G. 案例分析法
[判断题]在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
[单项选择]应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
A. 选择与设计情景演练工具
B. 测评实施与观察评分
C. 甄选评分标准及建立评分体系
D. 构建胜任力模型
[判断题]用于选拔性和竞赛性活动的评价属于绝对评价。
[判断题]评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。
[单项选择]智能公交应用使用了（）技术
A. 联通3G网络
B. GPS技术
C. GIS技术
D. 以上全部
