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[判断题]职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
A. 岗外培训法
B. 案例研讨法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
A. 在岗培训与开发
B. 岗外培训与开发
C. 地方政府主办的培训与开发
D. 社会力量办学
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）
A. 基础知识培训
B. 专业知识培训
C. 岗前培训
D. 职外培训与开发
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
A. 提高员工的效能感
B. 提高员工的满足感
C. 提高员工的认同感
D. 提高员工的归属感
[多项选择]信用评价企业的法人治理组织机构包括（）
A. 股东会
B. 董事会
C. 经理
D. 监事会
[多项选择]企业安全文化建设评价项目完成后，评价工作组要进行评价工作总结，将（）等形成书面报告，报送评价组织机构，同时建立好评价工作档案。
A. 工作背景
B. 实施过程
C. 存在的问题
D. 建议
[多项选择]一个企业的组织形象是指组织在公众脑海里留下的印象及其他们对组织的评价，它主要由组织的以下形象综合反映出来：（）。
A. 产品形象
B. 员工形象
C. 机构形象
D. 管理形象
[单项选择]围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为（）。
A. 组织机构评估
B. 组织和管理评估
C. 项目生产条件评估
D. 人力资源评估
[单项选择]建立企业环境行为信用评价制度，定期发布评价结果，并组织开展动态分类管理，根据企业的信用等级予以相应的鼓励、（）或惩戒。
A. 诫勉
B. 警告
C. 警示
D. 惩处
[判断题]对促销效果的评价主要依赖于两个方面的数据。一方面，要充分利用因特网上的统计软件，另一方面，效果评价要建立在对实际效果全面调查的基础上。
[单项选择]考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
A. 晕轮效应
B. 个人偏好
C. 偏松误差
D. 趋中误差
[判断题]当企业本期收入大于费用时，表示企业取得了盈利，最终导致企业所有者权益的增加。
[单项选择]员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）
A. 人事考核
B. 人格测试
C. 情景模拟
D. 兴趣调查
[单项选择]员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
A. 信度
B. 是否公正
C. 是否有战略性
D. 是否精确
[单项选择]企业组织技能人才的评价过程中，理论知识考试按照“1+X”形式组织考试用题。其中，“X”代表（）组织的试题。
A. 行业
B. 职鉴中心
C. 企业
D. 以上所有选项
[多项选择]为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。
A. 价值观调查
B. 人事考核
C. 人格测试
D. 情景模拟
E. 志向兴趣调查
[简答题]国网运检部组织国网评价中心对问题整改情况通报频次是怎样规定的？
