更多"评价中心的核心技术是情境模拟测试。"的相关试题:
[多项选择]情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
A. 被试者明显的行为
B. 被试者实际的操作
C. 被试者工作效率
D. 被试者的心理素质
E. 书面测试无法准确测试的项目
[多项选择]下列属于情境模拟测试优点的是（）。
A. 通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗
B. 或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗
C. 设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多
D. 与笔试、面试有所不同
E. 为企业节省大量的培训费用
[单项选择]在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）
A. 试探考验
B. 事实发现
C. 模拟探索
D. 能力考察
[多项选择]模拟测试主要包括（）
A. 楼梯穿透测试
B. 同层测试
C. 隔层穿透测试
D. 电梯穿透测试
[单项选择]在模拟考评法中，（）是模拟测试最基本的方式。
A. 公文处理
B. 小组讨论
C. 口试
D. 备案
[单项选择]情景模拟测试主要用于招聘（）。
A. 中低层管理人员
B. 中低层技术人员
C. 中高层管理人员
D. 中高层技术人员
[单项选择]（）一般不用信息技术提供的互动模拟情境来实现。
A. 万有能力
B. 种子的受精过程
C. 原子和分子概念
D. 血液
[单项选择]在车辆设计阶段气候模拟测试Climate Simulation Testing不包括（）。
A. 雨水模拟测试
B. 风雪模拟测试
C. 高温、低温模拟测试
D. 风洞测试
[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
[单项选择]将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
A. 历史资料研究法
B. 观察法
C. 调查法
D. 实验法
[单项选择]ONU测试板用于模拟用户和（）用户接口测试。
A. 网络
B. 电话
C. 数字
D. 接口
[单项选择]除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。
A. 直接性
B. 可行性
C. 阶段性
D. 考核性
