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[单项选择]目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）
A. 线性规划法
B. 盈亏平衡法
C. 边际分析法
D. 平衡计分卡
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[单项选择]最适宜大企业绩效考评方法是（）。
A. 直接排序法
B. 对比法
C. 交替排序法
D. 强制分配法
[单项选择]最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
A. 360评估
B. 目标管理法
C. 关键绩效指标法
D. 工作指标法
[单项选择]避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
A. 360度考评
B. 关键绩效指标法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）
A. 问卷法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[多项选择]以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
A. 直接排序法
B. 固定行为评价量表
C. 行为差别测评法
D. 行为观察量表
E. 关键事件法
[单项选择]以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A. 行为锚定等级评价法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 工作指标法
[单项选择]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）。
A. 结果导向的考评
B. 行为导向的考评
C. 过程导向的考评
D. 品质特征导向的考评
[单项选择]（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
A. 关键事件法
B. 书面描述法
C. 多人比较法
D. 评分表法
[单项选择]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。
A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法
[多项选择]平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
A. 财务
B. 客户
C. 内部流程
D. 学习与成长
[单项选择]绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A. 配对比较法
B. 分级法
C. 目标法
D. 关键事件法
[单项选择]在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
A. 企业高层
B. 人力资源部
C. 直接主管
D. 绩效考评管理委员会
[多项选择]紫外可见分光光度法是仪器分析中应用最为广泛的分析方法之一，它具有哪些特点（）。
A. 灵敏度高
B. 准确度较高
C. 适用范围广
D. 操作简便
[单项选择]在实际中应用最为广泛的调查方式方法是( )。
A. 抽样调查
B. 典型调查
C. 普查
D. 重点调查
