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[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[单项选择]评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型
[单项选择]劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[单项选择]结果导向型绩效考评方法的基础是（）
A. 实际产出
B. 计划产出
C. 工作成果
D. 劳动成果
[单项选择]最适宜大企业绩效考评方法是（）。
A. 直接排序法
B. 对比法
C. 交替排序法
D. 强制分配法
[单项选择]应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
A. 排序法
B. 图尺度考评法
C. 目标管理考评法
D. 等级评估法
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。
A. 实际产出
B. 计划产出
C. 工作成效
D. 劳动成果
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）。
A. 结果导向的考评
B. 行为导向的考评
C. 过程导向的考评
D. 品质特征导向的考评
[单项选择]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
[单项选择]在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素（）。
A. 管理成本
B. 工作实用性
C. 工作成本
D. 工作适用性
[单项选择]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。
A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法
