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[单项选择]( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评。
A. (A) 行为观察法
B. (B) 成绩记录法
C. (C) 关键事件法
D. (D) 直接指标法
[单项选择]效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A. 短期性、表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性
[单项选择]( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
A. 市场占有率
B. 劳动生产率
C. 产品合格率
D. 原料消耗率
[单项选择]制订教学工作计划和学院的管理工作计划比较适合（）。
A. 分列式写法
B. 展开式写法
C. 阶段式写法
D. 图表式写法
[判断题]对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
[单项选择]行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A. 管理性、事务性
B. 管理性、技术性
C. 事务性、技术性
D. 理性、事务性、技术性
[单项选择]（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
A. 成绩记录法
B. 短文法
C. 劳动定额法
D. 排列法
[判断题]从事科研、设计等工作的人员不会形成职业病。
[单项选择]依法取得医师资格，但不从事医师职业而从事教学、科研的人员( )
A. 可以开业
B. 不必进行注册
C. 可以行医
D. 可在预防机构中执业
E. 可在保健预防机构中执业
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]行为导向型的考评方法( )进行考评。
A. 以员工行为为对象
B. 以团队协作程度为对象
C. 以员工在工作中的行为导致的结果为对象
D. 以员工能否实现预期目标为对象
[单项选择]通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是( )
A. 排队法
B. 成对比较法
C. 强迫分配法
D. 图表评定法
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]人员绩效考评的主要信息来源于( )
A. 上级考评
B. 下级考评
C. 自我考评
D. 同事考评
[单项选择]实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
A. ①②③④
B. ③④②①
C. ③①②④
D. ②③①④
[单项选择]对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是( )。
A. 预算分析管理办法
B. 预算执行控制办法
C. 预算考评管理办法
D. 预算编制方法
