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[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[多项选择]绩效考评的主要内容有( )。
A. 绩效目标的完成情况
B. 为完成绩效目标安排的预算资金的使用情况和财务管理状况
C. 部门为完成绩效目标采取的加强管理的制度、措施等
D. 部门制定未来年度的目标政策
E. 部门根据实际情况确定的其他考核内容
[单项选择]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( )。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
[多项选择]绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
A. 绩效目标不明确
B. 考评指标设计不规范
C. 工作分析不到位
D. 绩效考评标准不明确
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]在设计绩效考评方案时，以( )的直接主管作为信息的主要来源。
A. 该考评者
B. 该被考评者
C. 上级考评者
D. 员工
[单项选择]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 重要环节
[单项选择]绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。
A. (A) 适用范围小
B. (B) 打分容易出错
C. (C) 核算相当复杂
D. (D) 反馈比较困难
[单项选择]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
[单项选择]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）
A. 工作成果
B. 工作过程
C. 工作方式
D. 工作过程和工作成果
