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[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]在绩效管理的事实过程中，最直接影响绩效考评结果的是( )。
A. 直接主管
B. 一般员工
C. 高层领导
D. 人力资源部人员
[单项选择]绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
A. 绩效目标不明确
B. 考评指标设计不规范
C. 工作分析不到位
D. 绩效考评标准不明确
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[单项选择]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( )。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
[单项选择]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
[多项选择]绩效考评的主要内容有( )。
A. 绩效目标的完成情况
B. 为完成绩效目标安排的预算资金的使用情况和财务管理状况
C. 部门为完成绩效目标采取的加强管理的制度、措施等
D. 部门制定未来年度的目标政策
E. 部门根据实际情况确定的其他考核内容
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[多项选择]综合型的绩效考评方法包括( )。
A. (A) 合成考评法
B. (B) 加权选择量表法
C. (C) 目标管理法
D. (D) 图解式评价量表法
E. (E) 评价中心法
[单项选择]人员绩效考评的主要信息来源于( )
A. 上级考评
B. 下级考评
C. 自我考评
D. 同事考评
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是（ ）
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
