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[多项选择]综合型绩效考评方法包括( )。
A. (A) 合成考评法
B. (B) 直接指标法
C. (C) 日清日结法
D. (D) 关键事件法
E. (E) 图解式评价量表法
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法
E. 选择法
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]（ ）不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[单项选择]（）不属于结果导向型考评方法。
A. 成绩记录法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法
[单项选择]结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。
A. 实际产出
B. 计划产出
C. 工作成效
D. 劳动成果
[多项选择]目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
A. 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B. 按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C. 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D. 小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E. 根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
[单项选择]以下不属于行为导向型的考评方法的是( )。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[单项选择]特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括( )。
A. 书面法
B. 量表评定法
C. 硬性分配法
D. 混合标准尺度法
[单项选择]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A. 适用性
B. 实用性
C. 科学性
D. 可行性
[单项选择]360度考评法是基于（）的一种考评方法。
A. 性格特征
B. 胜任特征
C. 外貌特征
D. 品质特征
