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[单项选择]结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。
A. 实际产出
B. 计划产出
C. 工作成效
D. 劳动成果
[单项选择]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
[单项选择]（）不属于结果导向型考评方法。
A. 成绩记录法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[单项选择]( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[单项选择]加权选择量表法属于（）绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[单项选择]评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型
[单项选择]劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[单项选择]最适宜大企业绩效考评方法是（）。
A. 直接排序法
B. 对比法
C. 交替排序法
D. 强制分配法
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是
A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
