更多"以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。"的相关试题:
[单项选择]以下不属于绩效考评原则的是（）
A. 人人平均原则
B. 制度化原则
C. 差别的原则
D. 分层次的原则
[单项选择]以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A. 行为锚定等级评价法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 工作指标法
[多项选择]以下属于绩效考评的客观标准有（）。
A. 工作质量
B. 出勤率
C. 事故率
D. 领导评价
E. 同事看法
[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[单项选择]下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）
A. 指标设置不合理
B. 考评安排时间不及时
C. 晕轮效应
D. 考评结果不应用
[单项选择]应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
A. 排序法
B. 图尺度考评法
C. 目标管理考评法
D. 等级评估法
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
A. 360评估
B. 目标管理法
C. 关键绩效指标法
D. 工作指标法
[单项选择]避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
A. 360度考评
B. 关键绩效指标法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
A. 结果导向型考评法
B. 行为导向型考评法
C. 品质导向考评法
D. 综合的绩效考评方法
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[多项选择]绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
A. 指标设计不合理
B. 指标设计过于单一
C. 严格或宽松
D. 偏见或定势
E. 暗示或压力
[单项选择]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 行为观察法
D. 成对比较法
E. 强制分配法
[单项选择]（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
A. 关键事件法
B. 书面描述法
C. 多人比较法
D. 评分表法
